Empleados públicos y retribuciones
Información general
El personal técnico y administrativo del Instituto Metropolitano del Taxi (IMET) trabaja para la gestión de los servicios relacionados con la explotación de las licencias de taxi y el desarrollo del servicio de taxi, de acuerdo con la normativa que regula el sector.
Personal del IMET
Plantillas del personal del AMB, IMET e IMPSOL para 2022
No se ha aprobado ninguna resolución sobre incompatibilidad de los epleados públicos del IMET.
- Personal temporal y sindical El Instituto Metropolitano del Taxi (IMET) no dispone de personal eventual. Tampoco dispone de personal interino o temporal no vinculado a la relación de puestos de trabajo.
No hay liberados sindicales, y por tanto, ningún coste sindical para el IMET. Sin embargo, sí que dispone de un representante de los trabajadores. - Personal adscrito por adjudicatarios de contratos El IMET no dispone de personal adscrito por los adjudicatarios de contratos que desarrollan actividades en dependencias o establecimientos públicos.
- Indicadores de ocupación pública
Retribuciones
- Según el puesto de trabajo
- Escalas y niveles retributivos
- Indemnizaciones de los empleados públicos En el IMET se aplican los mismos criterios de indemnización que en el Área Metropolitana de Barcelona (AMB).
Las bases de ejecución del presupuesto del AMB para 2022, publicadas en el web corporativo, en el punto 23, establecen que los criterios utilizados para la percepción de indemnizaciones por razón de servicio, viajes y alojamiento, se basan, fundamentalmente, en el Real Decreto 462/2002, de 22 de marzo.
Igualdad de género
Información sobre el II Proyecto de Igualdad de género del AMB, en el cual se incluye al IMET
II Proyecto de Igualdad de género
Ofertas de trabajo y convocatorias de procesos selectivos de provisión del personal del IMET
Ocupación pública 2022
Las promociones internas de personal están dirigidas al personal del AMB y sus entes dependientes (IMPSOL y IMET). Estas se publicitan a la intranet (medio de comunicación interno y accesible a todos los trabajadores), en los tablones de anuncios de los edificios y en los relojes de fichaje, en cumplimiento del principio de publicidad.
En los últimos tres años no se han convocado procesos internos de promoción del personal del IMET.
